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【改变作风 提效率】东磁管理组织到三花参观学习

2018-05-15

    从“变工作作风,提升管理效率”专项活动进行以来,大发棋牌游戏登录网址全体干部职工,积极对标,连结合公司实际,反思自身工作,认真查找问题、别,准确自我定位。

    啊响应徐永安董事长号召,保险“变工作作风,提升管理效率”移动取得实效,5月9日一早,大发棋牌游戏登录网址董事长何时金,引导公司副总、事业部长、管理部长、工厂厂长等共同一百余人,驱车前往浙江三花控股,通过现场参观和学习,深入了解三花的进步过程、产业经营、商店文化等,从与三花的对标着找到问题和距离,从三花的成功经验中取得一些启发和解决问题的方法。

    同到上三花工业园,东磁管理组织就受到猛烈欢迎。其三花控股集团总裁张亚波亲自带领相关单位领导及门口迎接,连全程陪同参观了三花控股产品展示厅、厂史陈列厅、生产车间等。

    在产品展厅,展馆工作人员详细地介绍了三花控股各产业中心产品的市场、技术、使用等情况。在听取介绍后,大家都为三花控股集团的正规、注意、领先的旺盛所折服。

    随即,一行人还来到厂史陈列室,深入了解老一代三花人和新一代三花人传承的叔花精神。通过一个只好的产品,同张张老照片,我们看了三花奋斗发展的三十四年,似乎为望了东磁奋斗的三十八年。

    其三花控股集团自1984的新昌县制冷配件厂,注意于冰箱、空调整机厂制冷配件生产。1994年更名为“浙江三花集团”,建立了管理、科技、人才的商店方向,即使“管理的花,科技的花,人才的花”,立即为是三花集团在30多年提高过程中的文化灵魂与核心。除了,上市和成功的并购重组使得三花从偏僻小县走向了世界。

  从2008年开始,其三花收购美国Ranco商店的四通阀全球资本和工作,实现三花制冷主业整体上市;收购了反动家电行业的世界核心部件企业没有威科集团,工作进行到冰箱、洗衣机、咖啡机、洗碗机等部件领域,进世界白色家电一线品牌核心供应商行列;在墨西哥投资建设大型综合生产和物流基地等等,其三花集团实现了深度国际化。

    近来,其三花开发展新能源汽车热管理要产品种类,已经和国内外有品牌车型实现产和研发配套。下一场还以围绕建筑暖通、小家电和交通运输热管理的主业做并购调研、实行和组合。

    目前,其三花已经成为世界知名制冷空调、小家电和汽车制造商的韬略合作方,凡是世界建筑暖通、小家电和交通运输热管理细分领域的领先企业,有世界专利3000多件,其中发明专利近2000起,平均申报专利300多件,主办起草国家和行业标准30多件,控制行业发展的较强话语权。2017年,其三花实现销售96亿元、利润14.7亿元,分别增长25%、35%。

    随即,东磁管理组织还来到三花控股集团电子膨胀阀事业部生产车间现场参观学习。

    浏览结束后,双方还来到会议室展开面对面的议论交流。何时金董事长首先向三花控股集团的热情接待表示感谢。他说此次东磁管理组织来三花参观学习,不但是应大发棋牌官网登录徐永安董事长“变工作作风,提升工作效率”的号召,再重要的是三花控股来太多值得东磁学习和借鉴的东西。

    其三花控股集团张亚波总裁向东磁管理组织的到访表示欢迎。他详细地向大家介绍了三花控股集团的进步计划和各事业板块的研发、生产、经营、兼并、远处收购等方面的情况。他说,其三花控股集团专注实业,乘社会的进步,其三花提出了“从资产领先于技术领先转型”的思路,加快推进“技术领先”战略转型。更新是唯一的出路,更新要定义出独一无二的、定义出竞争对手无法复制的、定义出好让客户创造价值的东西,这样才能够通过经济的规律。

    在听取介绍后,何时金董事长指出,其三花控股集团的知识和经验为我们的启发很深,尤其是公司管理的“其三花”;针对“产品质量=工艺装备+过程控制+职工素质”人管理理念;其三花不断推动设备改进,不断少人化的尝试;专业、稳定、保险的经营,因为资本为中心的见解;更新的旺盛,通过专利保护产业进步,提升竞争力和盈利能力等等。交流过程中,还就人才管理、干部队伍建设、远处建厂等方面进行探讨和交流。

    通过参观和交流,其三花控股集团迅速蓬勃之进步为被东磁管理上团队的各个一个人口热血澎湃。因为三花智控的进步过程和东磁的进步过程有太多的相似的处,同有三十多年的进步历史的浙江民营企业,同有不怕吃苦、敢为人先、不断超越的旺盛;同有非常的商店文化……

    当然,发生相同也发生不同,在这次参观学习中,我们更多的是找到了东磁在少数方面存在的差别,希望通过学习三花智控的经历,扬长避短,达到“取经”的末尾目的。

    下午,在参观结束后,东磁管理组织又立即驱车回到横店,因为东磁人虚心、积极、正当、快的学习态度,进行集中学习讨论。在学习分享会上,各一个参观学习成员都对上午在现场察看的、闻的、了解到的,和经过观察、思考后的领悟,立即进行交流分享,整记录,总结提炼“关键词”。随即,大家还结合本次参观学习的启发,联系本公司、本部门、依照岗位的实际聚焦思考改进项目,包括改进目标、计划、办法、责任人、完成限期、考核办法等,填报“针对标改进计划表”。各小组还分别选代表上台分享小组学习成果。